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为帮助企业搜集和了解境外园区信息，科学地寻找与自身产业匹配的园区，特此邀请各境外园区参与调研活动，开通优投园区店铺，在优投网（www.iutou.cn）完善园区的信息资料。

优投网将根据园区填写的资料在网站生成专属园区店铺，并根据资料的完善程度和内容优选一批精选园区。在未来的企业对外投资服务及相关对外投资活动中，优投网将优先选择和推介精选园区。并在优投网站、APP、公众号等多个端口设置专属广告栏，将精选园区作为重点推荐园区进行不间断推送。

目前优投已有1万多家注册企业用户，4千多家企业购买了优投会员服务。从2020年开始，优投平台与河北、宁夏、广东和江苏等地政府商务部门合作。2020年先后中标江苏省商务厅和广东省商务厅对外投资综合服务项目，为江苏省3000多家企业和广东省1000多家企业开通优投会员，深入走访各家企业，提供对外投资服务，为企业组织对外投资促进活动。

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广东省商务厅“千百十”综合服务项目，全称为广东省对外投资及境外安全风险防范综合服务项目，旨在帮助我省“走出去”企业了解和掌握国外投资政策，防范境外安全风险，增强“走出去”企业开展跨国经营和防范应对风险的能力。广东省境外企业安全生产宣讲会——海外用工风险防范专场是广东省商务厅“千百十”综合服务项目系列活动之一。

广东省境外企业安全生产宣讲会——海外用工风险防范专场

为深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的系列重要论述，进一步贯彻落实党中央、国务院以及省委省政府关于安全生产的工作部署和要求，广东省商务厅于8月31日在线举办了“广东省境外企业安全生产宣讲会——海外用工风险防范专场”，组织专家介绍海外用工风险，并就各种复杂的劳务问题进行解答。

主题演讲

中资企业海外用工的特点与风险防范

主讲人：毛晓玲

毛晓玲是广州友方国际劳务有限公司总经理，暨南大学硕士，留德回国人员，专注于国际劳务的学术研究和和实际操作，成功向39个国家派遣赴海外劳务人员，协助企业解决劳务属地化管理和赴海外劳务人员的薪酬、劳保福利、个税等问题，具有丰富的实践经验。

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广东省境外企业安全生产宣讲会——《广东省“走出去”企业境外派遣人员安全手册》发布会

近年来，中资企业海外投资步伐不断加快，规模不断增大，境外项目人才本土化需求变得更加迫切。针对不同国别用工法律法规、人员工作习惯、人员管理模式等差异，省商务厅委托专家编写了《广东省“走出去”境外派遣人员安全手册》，旨在帮助“走出去”企业趋利避害，避免水土不服；同时，指导企业外派人员系统了解境外存在的各类风险，切实增强安全防范意识，提高风险应对能力。

扫描下方二维码下载《广东省“走出去”境外派遣人员安全手册》

中资企业海外用工问答

1.由中国总部向境外子公司外派劳务人员有哪些注意事项？

毛晓玲：在该种模式下，劳务人员入职于中国总部，然后由中国总部派驻到境外公司工作。劳务人员的薪资由中国总部或境外公司发放。这种情况下，劳务人员劳动关系的认定是属于中国总部的。我们建议即使劳务人员是在海外，也要买社保。派往海外的劳务人员一般是采用集中休假的方式，即连续无休工作半年左右，然后回国休假数月，再派到海外。如果企业的《劳动合同》没有列清楚这种特殊的工作模式，有可能会在这一点上与外派的劳务人员发生纠纷。

2.在投资国当地招聘劳务人员（外籍劳务人员）可能遇到哪些风险？

毛晓玲：从成本和便利性的角度分析，中资跨国企业应充分利用投资国当地的劳务资源，在投资国当地招聘劳动力。在此种人力资源模式下，企业在招聘、解除劳动/劳务合同的过程中均应严格遵守投资国当地的法律规定。应注意，投资国当地的劳动法律与我国的劳动法律存在较大差异，中资跨国企业应提前向当地的专业律师进行深入咨询，并请当地律师协助制定合规的人力资源管理方案，避免因违反投资国当地的法律规定而引发法律风险。

3.企业“本土化”管理有哪些重要性？

毛晓玲：本土化是将母国和企业自身特色、文化，与本土的特色和文化融合起来，创造出一种即有自己的特色和文化，又为本土所接受的管理和经营模式。部分中资跨国企业的管理和经营模式对“本土化”认识不足，或缺乏具有全球视野、跨国管理经验和跨文化管理能力的国际化人才，企业没有完成成为跨国公司的角色转换，在异国他乡还是照搬“中国模式”，在企业治理结构、决策机制、内部部门设置、企业文化建设等方面均不能与当地有效融合。导致企业在当地不受欢迎，得不到当地政府和群众的支持，劳资纠纷随之而来。

4.越南企业用工的法律特点是什么？

毛晓玲：在东南亚，还没有在劳动法上定义“劳务派遣”这项用工方式，因此，所有的劳务人员都是与用工方直接签订劳动合同的。与国内的《劳动法》比较，《越南劳动法》在劳动争议解决方式上多了一项调解，且调解为前置选项。调解不成的可选择仲裁或诉讼。与国内相比，这种争议解决方式更为缓和一些。按照《越南劳动法》，使用10名以上劳动者的企业必须建立基层劳动调解委员会，劳动者方和劳动使用者方的代表数应相等。调解是劳动争议的必选项。